Een leven lang leren is een absolute must!

Als professional weet je dat het belangrijk is om je (vak)kennis up-to-date te houden. Dit is belangrijk om verschillende redenen:

  • Het bijhouden van kennis verbetert je positie op je werkplek en de arbeidsmarkt en verhoogt je productiviteit.
  • Een achterstand op een bepaald thema in je werk kun je met een specifieke training of opleiding inhalen.
  • Een loopbaan switch maken naar een ander vakgebied met onvoldoende achtergrond? Met een opleiding of training kun je aantonen dat je de benodigde kennis en vaardigheden hebt.

De mogelijkheden voor opleidingen zijn eindeloos. Wil je je professionele vaardigheden verbeteren of heb je behoefte aan specifieke kennis? Kies je voor een korte training of een volledige opleiding? En wie betaalt de opleiding: je werkgever, jijzelf, of dragen jullie beiden bij?

Studeren bekostigd door je werkgever

Veel werkgevers zijn bereid om (een deel van) de kosten van een opleiding te vergoeden. Je werkgever profiteert immers ook van jouw nieuwe kennis en vaardigheden. Studiekosten zijn voor je werkgever als zakelijke kosten aftrekbaar.

Ook de overheid betaalt (soms) mee

Ook de overheid stimuleert de combinatie van werken en leren. Daarvoor zijn er verschillende subsidie- en stimuleringsregelingen. Het is goed om je daar in te verdiepen als je een opleiding gaat volgen. Hieronder zetten we een aantal mogelijkheden beknopt voor je op een rij:

Het levenlangleren krediet

Je wilt starten met een bachelor- of masteropleiding, bent jonger dan 57 jaar, maar hebt geen recht meer op reguliere studiefinanciering? Bekijk dan of je in aanmerking komt voor het levenlangleren krediet vanuit de overheid op de website van DUO.

Schoolleidersbeurs vo

Ben je schoolleider in het voortgezet onderwijs en wil je masteropleiding volgen? Dan kun je de schoolleidersbeurs-vo aanvragen en in aanmerking komen voor een ruime tegemoetkoming in de opleidings- en studiekosten. Meer informatie over de voorwaarden vind je op de website van schoolleidersbeurs-vo

Limburgleert.nl

Limburg Leert is het opleidingsplatform van Limburg en helpt alle Limburgers bij een toekomstbestendige positie op de arbeidsmarkt. Dat doen ze door het Limburgse scholingsaanbod te ontsluiten en jou te helpen om de juiste ontwikkelkeuze te maken. Mogelijk kun je als deelnemer een opleiding, training of cursus voordeliger, of met inzet van een subsidie, volgen. Per aanvraag bekijken we wat de voordeligste oplossing is voor jou. Meer weten? Bekijk de website van Limburg Leert.

Cao vergoeding: O&O fonds

Veel werkgevers reserveren jaarlijks via de cao een vergoeding voor trainingen, cursussen, loopbaanbegeleiding en andere activiteiten, die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit budget kan worden ingezet voor scholing om beter te worden in je huidige functie, maar ook voor omscholing naar een toekomstig beroep. Bekijk goed wat er in jouw cao staat, of vraag je leidinggevende of er een opleidingsbudget is en op welke manier je dit kunt inzetten. Je vindt hier een overzicht van de erkende O&O-fondsen.

Transitievergoeding

Staat jouw werkgever op het punt jou te ontslaan? Dan heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Daarnaast kom je in aanmerking voor een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of een tijdelijk contract niet verlengt vanwege ernstig verwijtbaar gedrag of nalatigheid van jouw werkgever. De transitievergoeding kan onder andere worden ingezet voor de financiering van een post-hbo opleiding, om zo de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken. Voor meer informatie bezoek je de website van de Rijksoverheid.

Regelingen voor werkgevers

Ook voor jou als werkgever zijn er verschillende subsidie- en stimuleringsregelingen. Hiermee kun je (door)groei en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers stimuleren en vergoeden.
We stippen een tweetal mogelijkheden voor je aan:

SLIM-regeling

De SLIM regeling is een subsidie waarmee MKB-werkgevers kunnen investeren in de ontwikkeling en scholing van hun medewerkers. De regeling is speciaal bedoeld om jouw bedrijf te ondersteunen bij het creëren van een leerrijke werkomgeving. Denk aan het aanbieden van cursussen, trainingen en ontwikkeltrajecten die de vaardigheden en kennis van medewerkers vergroten. Wilt je weten hoe je deze subsidie kunt inzetten? Bekijk de mogelijkheden en voorwaarden op de website van SLIM-regeling | Leven Lang Ontwikkelen | Rijksoverheid.nl

Subsidieregeling praktijkleren

Wilt je als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Bekijk de mogelijkheden en voorwaarden op de website Subsidieregeling praktijkleren (rvo.nl)

Meer weten?

Heb je een vraag, wil je onze nieuwsbrief ontvangen of wil je een actueel overzicht van de mogelijkheden?

Bekijk onze opleidingen
Leeroverzicht
Actuele subsidies en regelingen (SER)