Gedrag en dynamieken in organisaties

In deze opleiding werken we vanuit een -voor de opleiding ontwikkelde- methode in de vorm van een overkoepeld model.

Module 1:  Persoonlijk perspectief en eigen gedrag 

Intrapersoonlijke dynamieken: Onderzoek jouw eigen perspectieven en handelen.

In deze module is, naast twee opleidingsdagen, ook een begeleidingsgesprek, een intakegesprek en een eindgesprek opgenomen. Jouw eigen perspectief en handelen in jouw vraagstuk staat hierin centraal. 

Begeleidingsgesprek: Je kunt kiezen op welke manier je invulling wil geven aan dit gesprek. Dit kan een paardencoaching zijn, of een wandelcoaching of een ondersteuning gericht op de inhoudelijke analyse. Meer hierover volgt in het intakegesprek. 

Module 2: Leidinggeven aan organisatiedynamieken

Biomimicry: Biomimicry (letterlijk imitatie van het levende) is de wetenschap en de techniek van het leren van en imiteren van biologische ‘ideeen’ in de natuur. De natuur als leermeester. Je kijkt vanuit deze bril naar de complexiteit van jouw organisatie, je team, jezelf en jouw vraagstuk. Wat kun je van de natuur leren over leidinggeven aan dynamieken? Zoom ook uit…hoe hangt alles samen? Hoe kun je de inzichten vertalen naar interventies gericht op jouw vraagstuk? 
 

Module 3: De onderstroom

Systeemtheorie en Biomimicry: Onderzoek wat er leeft in de onderstroom en kijk naar de organisatie als een samenhangend systeem. 

In deze module kijk je naar de huidige situatie in jouw organisatie, de opvattingen en patronen die daarin een rol spelen, maar ook naar je eigen afkomst en invloed op de situatie. We bespreken de theorie achter het organisatiesysteem, krijgen inzicht in hoe het systeem van een kudde paarden werkt en werken met opstellingen naar beweging in je eigen vraagstuk. 

Na afloop van deze module kijk je vernieuwd naar de (systemische) kenmerken van organisaties en naar je eigen uitdaging in de organisatie. Je begrijpt beter met welke echte oorzaken van weerstand en onderstromen je te maken hebt en kan beter hierop sturen. 

Module 4: Teamdynamieken en onderliggende mechanismen

Organisatiesociologie en biomimicry: Onderzoek de teamdynamiek en zoom in op psychologische en sociale veiligheid. Deze module kent 2 invalshoeken om naar groepsgedrag en ruis in groepen te kijken. Vanuit de organisatiesociologie krijg je inzicht in de onderliggende mechanismes bij ruis, conflicten en psychologische en sociale onveiligheid. Ook krijg je handvatten om deze ruis weg te nemen. 

In een lezing door een gedragsbioloog een kort uitstapje naar conflicten en gedragsbiologie gemaakt. Hoe gaan bijvoorbeeld mensapen om met conflicten? Hoe gaan zij om met grensoverschrijdend gedrag? Wat kun je hierover leren van sociale groepsdieren? Hoe zorgen zij voor sociale veiligheid? 

Integrale analyse en interventies eigen vraagstuk

De opleiding sluit je af met een integrale analyse van een eigen vraagstuk gericht op gedrag en dynamieken in organisaties. Iedere module levert input voor deze analyse. Je maakt op basis hiervan ook een transfer naar de toekomst. Welke interventies ga je inzetten? Wat ga jij anders doen? In een individueel eindgesprek met de hoofddocent geef je een toelichting. Je ontvangt ter plekke feedback en feedforward.

Na afronding van deze opleiding weet je hoe jij  uitdagend gedrag en dynamieken kunt doorbreken om weer beweging te krijgen! 

Opleidingsdagen 

15 september 2025, 6 oktober 2025, 3 november 2025, 8 en 9 december 2025, 12 januari 2026, 26 januari 2026, 9 februari 2026 (inschrijven mogelijk tot 3 juli 2025)

Deze opleiding bieden wij 1x per jaar aan. De volgende editie zal in nazomer 2026 starten

Individuele gesprekken; afspraken in onderling overleg

• Intakegesprek via teams in mei, juni of augustus 2025
• Begeleidingsgesprek gericht op je eigen vraagstukken tussen september 2025 en maart 2026
• Eindgesprek op een van de volgende dagen; 2 maart, 3 maart of 4 maart 2026

Wat is het verschil tussen de opleiding Human Behaviour & Gedragsverandering en de opleiding Gedrag en Dynamieken in Organisaties ?

De keuze tussen deze opleidingen hangt af van waar je je in wilt verdiepen:

• Gedrag en Dynamieken in Organisaties richt zich op groepsdynamiek, teamdynamiek en organisatiedynamieken. Je leert over thema’s zoals sociale en psychologische veiligheid, weerstand, conflicten en de onderstroom in groepen. Daarnaast krijg je inzicht in je eigen rol als leider binnen deze dynamieken.
• Human Behaviour & Gedragsverandering biedt een brede basis in gedragsverandering. Je leert over de fundamenten van gedrag, hoe gewoontes ontstaan, weerstand tegen verandering en hoe sociale omgeving en organisatiestructuur gedrag beïnvloeden.

Wil je diepgaand aan de slag met groepsprocessen en jouw rol daarin? Kies dan Gedrag en Dynamieken in Organisaties. Wil je juist inzicht krijgen in hoe gedrag werkt en beïnvloed kan worden? Dan past Human Behaviour & Gedragsverandering beter.

De opleiding wordt enkel in de open inschrijving aangeboden.

De opleiding bestaat uit:

• Intakegesprek met de hoofddocent : kennismaking en het bespreken van je vraagstuk
• 8 hele opleidingsdagen van 9.15 tot 16.00. Koffie, thee, lekkere lunch en versnaperingen zijn inbegrepen
• 1 begeleidingsgesprek gericht op je eigen vraagstuk met een coach of docent; diverse opties wat invulling betreft
• Afrondend bespreek je jouw analyse en transfer in een eindgesprek met de hoofddocent. In dit gesprek ontvang je ook nog tips en handvatten gericht op jouw vraagstuk. Dag, locaties en tijdstippen volgt tzt.  

Locaties
De opleiding vindt afwisselend plaats in Chateau Bethlehem te Maastricht en op locatie in Wolfshuis, Bemelen. De eindgesprekken vinden plaats op onze Zuyd locatie, Ligne te Sittard. 

(Indien gezien reisafstand een overnachting wenselijk is, kijk dan zeker ook eens naar ons Teachingshotel, Chateau Bethlehem te Maastricht).

Eigen vraagstuk: we willen je vragen een eigen dynamiekenvraagstuk of vraagstukken mee te nemen. Je maakt m.b.v. de verschillende modules een gedegen analyse van dit vraagstuk om tot voor jou passende handvatten te komen.

Lesmaterialen: schrijfmaterialen en ondersteunende literatuur in de vorm van een aantal naslagwerken zijn inbegrepen. 

Spel: Op safari door organisatiedynamieken; herkennen, begrijpen en veranderen:  Dit spel is exclusief voor de post-hbo Human Behaviour ontwikkeld en vormt een heldere leidraad om gedrag en dynamieken in jouw organisatie enerzijds te analyseren en anderzijds geeft het hulp om tot interventies te komen. 

Studiebelasting
Omdat wij ook weten dat werken en leren een pittige combinatie kan zijn, zullen behalve eventuele kleine praktische opdrachten geen voorbereidingsopdrachten verstrekt worden. Literatuur wordt verstrekt maar dan in de vorm van een naslagwerk. Je hoeft dus niet vooraf en tussen de bijeenkomsten te studeren. 

Certificiaat: De opleiding wordt afgesloten met een certificaat. Hiervoor maak je een analyse van het gedrag en dynamieken in jouw organisatie. Je maakt ook een transfer naar de toekomst. Dit presenteer en bespreek je in het eindgesprek met de hoofddocent. Na afloop van iedere opleidingsdag of contactmoment heb je input gekregen voor het maken van je analyse. Op deze manier is de (kleine) belasting over de dagen verspreid. 

Aantal deelnemers 
Om zo veel mogelijk maatwerk, aandacht te kunnen geven en te kunnen leren van elkaar werken we in een groep van 10 tot maximaal 14 personen.

Overige

• Zoals al onze opleidingen is ook deze opleiding vrijgesteld van BTW
• Mocht je op een van de geplande data verhinderd zijn, dan is het helaas niet mogelijk om deze bijeenkomst in te halen.
• Er is geen alumnikorting en geen medewerkerskorting mogelijk.

BreinBruis@Ligne Na afronding van deze opleiding kun je vrijblijvend en kosteloos deelnemen aan intervisies gericht op dynamiekvraagstukken. Deze wordt 1 x per jaar op onze Zuydlocatie te Sittard georganiseerd, exclusief voor alumni van deze opleiding.

Hbo werk/denk niveau

Intake
Tussen het moment van inschrijven en de eerste lesdag vindt er via teams een persoonlijke intake met Nathalie (hoofddocent) plaats. Hiervoor ontvang je een uitnodiging.

De Post hbo reeks “Human Behaviour” biedt een diepgaande verkenning van het menselijk functioneren, gedrag, drijfveren en methoden om verandering en beïnvloeding te bewerkstelligen. De reeks bestaat uit drie afzonderlijke opleidingen die afzonderlijk te volgen zijn maar zeker ook in samenhang.

1. Human Behaviour & Gedragsverandering (7 dagen): Verdieping in menselijk gedrag en de onderliggende motivaties. Leer effectieve manieren om gedrag te beïnvloeden, inclusief het ontwikkelen van concrete interventies.
2. Gedrag en Dynamieken in Organisaties (8 dagen):
   Focus op uitdagend gedrag op individueel, groeps- en organisatieniveau. Verken dit gedrag vanuit drie invalshoeken: Biomimicry, Systeemtheorie en Organisatie- en Cross culturele sociologie. Het doel is begrip te ontwikkelen en vaardigheden aan te leren om effectief te navigeren binnen deze dynamieken.
3. Van conflict naar cohesie: (nieuw! tweedaagse)  Leer sociaal gedrag op de werkvloer begrijpen en beïnvloeden. De nadruk bij de training ligt op communicatie en conflictmanagement. Je ontvangt concrete handvatten om sociale veiligheid in teams te bevorderen. Deze training is tot stand gekomen in samenwerking met Apemanagement en vindt plaats bij Safaripark Beekse Bergen.

Als afgestudeerde aan een van de opleidingen uit deze reeks heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan BreinBruis bij Zuyd Hogeschool locatie Ligne, waar je met andere alumni diepgaander kunt werken aan gedragsinterventies. Deze bijeenkomsten worden 3 keer per jaar georganiseerd zonder extra kosten.

Meer informatie
Alle ins en outs over deze post hbo reeks vind je op de website van Human Behaviour.